श्रमिक संगठनों का नई श्रम संहिताओं के खिलाफ प्रदर्शन:राष्ट्रपति के नाम ज्ञापन सौंपकर की रद्द करने की मांग
श्रमिक संगठनों का नई श्रम संहिताओं के खिलाफ राष्ट्रव्यापी प्रदर्शन
हाल के दिनों में, भारत भर के श्रमिक संगठनों ने केंद्र सरकार द्वारा लागू की गई नई श्रम संहिताओं के खिलाफ एकजुट होकर अपना विरोध प्रदर्शन तेज कर दिया है। यह प्रदर्शन केवल एक दिन का विरोध नहीं, बल्कि श्रमिकों के अधिकारों पर संभावित प्रभावों को लेकर चल रही गहरी चिंता का प्रतीक है। विभिन्न केंद्रीय श्रमिक संघों और स्वतंत्र फेडरेशनों ने मिलकर इन संहिताओं को 'श्रमिक-विरोधी' बताते हुए इनके पूर्ण निरस्तीकरण की मांग की है। इसी कड़ी में, हजारों की संख्या में श्रमिकों ने देश के विभिन्न हिस्सों से एकत्रित होकर अपनी आवाज़ बुलंद की और राष्ट्रपति के नाम एक विस्तृत ज्ञापन सौंपा, जिसमें इन संहिताओं को तत्काल रद्द करने की पुरजोर मांग की गई है।
यह प्रदर्शन मुख्य रूप से चार श्रम संहिताओं –
- औद्योगिक संबंध संहिता,
- सामाजिक सुरक्षा संहिता,
- मजदूरी संहिता, और
- व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता
नई श्रम संहिताओं पर श्रमिक संगठनों की प्रमुख आपत्तियाँ
श्रमिक संगठनों ने नई श्रम संहिताओं के कई प्रावधानों पर गहरी आपत्ति जताई है, जिन्हें वे श्रमिकों के हितों के खिलाफ मानते हैं। औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत, हड़ताल पर जाने के लिए 60 दिन का अग्रिम नोटिस अनिवार्य किया गया है और 'गैर-कानूनी' हड़तालों के लिए भारी दंड का प्रावधान है, जिसे श्रमिक अपने संवैधानिक अधिकार का हनन मानते हैं। इसके अलावा, इस संहिता में 300 कर्मचारियों तक वाली औद्योगिक इकाइयों को सरकार की अनुमति के बिना कर्मचारियों को बर्खास्त करने या छंटनी करने की अनुमति दी गई है, जबकि पहले यह सीमा 100 कर्मचारियों की थी। इससे 'हायर एंड फायर' की नीति को बढ़ावा मिलेगा, जिससे श्रमिकों की नौकरी की सुरक्षा पर सीधा खतरा मंडरा रहा है।
इसी प्रकार, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 को लेकर चिंताएं हैं कि यह असंगठित क्षेत्र के अधिकांश श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा के दायरे से बाहर कर देगी या उन्हें पर्याप्त लाभ प्रदान नहीं करेगी। श्रमिक संगठनों का कहना है कि यह संहिता सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफल रहेगी और केवल कुछ ही श्रेणियों के श्रमिकों को इसका लाभ मिलेगा। मजदूरी संहिता, 2019 में न्यूनतम मजदूरी निर्धारण के तरीके और इसकी समय-समय पर समीक्षा को लेकर भी अस्पष्टताएँ हैं, जिससे श्रमिकों को उचित पारिश्रमिक मिलने पर संदेह बना हुआ है। अंत में, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 में ठेका श्रमिकों के संबंध में ऐसे प्रावधान हैं, जो उनकी स्थिति को और कमजोर कर सकते हैं तथा उन्हें आवश्यक सुरक्षा और सुविधाओं से वंचित कर सकते हैं। ये सभी प्रावधान मिलकर श्रमिकों के अधिकारों के मौजूदा ढाँचे को कमजोर करने का काम कर रहे हैं, जिससे पूरे श्रमिक वर्ग में निराशा और आक्रोश व्याप्त है।
राष्ट्रपति से रद्द करने की मांग और भविष्य की रणनीति
श्रमिक संगठनों ने नई श्रम संहिताओं को तत्काल रद्द करने की अपनी मांग को लेकर भारत के राष्ट्रपति को एक विस्तृत ज्ञापन सौंपा है। यह कदम इस बात पर जोर देता है कि सरकार को इन संहिताओं को लागू करने से पहले सभी हितधारकों, विशेषकर श्रमिक संघों के साथ वास्तविक और सार्थक परामर्श करना चाहिए था। राष्ट्रपति के माध्यम से सरकार तक अपनी बात पहुंचाने का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि देश के सर्वोच्च संवैधानिक पद को इन कानूनों के संभावित दूरगामी नकारात्मक प्रभावों से अवगत कराया जाए। श्रमिक नेताओं का कहना है कि इन संहिताओं को बिना पर्याप्त चर्चा और सहमति के पारित किया गया है, जो लोकतंत्र और त्रिपक्षीय संवाद के सिद्धांतों का उल्लंघन है।
यदि सरकार इन मांगों पर ध्यान नहीं देती है, तो श्रमिक संगठनों ने अपने विरोध को और तेज करने की चेतावनी दी है। इसमें देशव्यापी हड़तालें, धरना-प्रदर्शन और अन्य लोकतांत्रिक तरीकों से आंदोलन जारी रखना शामिल है। उनकी रणनीति में कानूनी विकल्पों पर विचार करना और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठनों (ILO) जैसे मंचों पर इन मुद्दों को उठाना भी शामिल हो सकता है। श्रमिक वर्ग का मानना है कि ये संहिताएँ न केवल उनके अधिकारों का उल्लंघन करती हैं, बल्कि भारतीय अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के योगदान और गरिमा को भी कम करती हैं। यह संघर्ष केवल कुछ कानूनों के प्रावधानों का विरोध नहीं, बल्कि भारत में श्रम अधिकारों की सुरक्षा और श्रमिकों के भविष्य की लड़ाई है, जिस पर देश के औद्योगिक संबंधों और सामाजिक न्याय का भविष्य निर्भर करेगा।
