रोहतक न्यूज़: नई तबादला नीति को लेकर महिला नर्सिंग कर्मियों में रोष

हरियाणा सरकार द्वारा हाल ही में घोषित नई तबादला नीति को लेकर रोहतक सहित पूरे प्रदेश की महिला नर्सिंग कर्मियों में गहरा रोष व्याप्त है। स्वास्थ्य विभाग द्वारा लागू की गई यह नीति, जिसे कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक बनाने का दावा किया जा रहा था, अब महिला कर्मचारियों के लिए नई परेशानियां खड़ी कर रही है। विशेषकर, विवाहित महिला नर्सिंग कर्मियों को अपने गृह जिलों से दूरदराज के स्थानों पर स्थानांतरित किए जाने की आशंका ने उनकी चिंताओं को बढ़ा दिया है। इस नीति के तहत किए जा रहे तबादलों को लेकर कर्मचारियों का कहना है कि इसमें उनकी पारिवारिक परिस्थितियों, बच्चों की शिक्षा और पति के कार्यस्थल को पूरी तरह से अनदेखा किया गया है।

रोहतक के विभिन्न स्वास्थ्य केंद्रों और अस्पतालों में कार्यरत महिला नर्सिंग स्टाफ ने इस नीति के खिलाफ अपनी आवाज बुलंद की है। उनका आरोप है कि यह नीति न केवल अव्यावहारिक है बल्कि महिला कर्मचारियों के प्रति भेदभावपूर्ण भी है। पहले से ही स्वास्थ्य सेवाओं में कर्मचारियों की कमी और कार्यभार की चुनौती का सामना कर रही महिला नर्सिंग कर्मी अब इस नई तबादला नीति के चलते और भी अधिक दबाव महसूस कर रही हैं। वे सरकार से अपील कर रही हैं कि इस नीति पर तत्काल पुनर्विचार किया जाए और इसे महिला कर्मचारियों की वास्तविक जरूरतों और परिस्थितियों के अनुकूल बनाया जाए। अन्यथा, उनका कहना है कि वे अपने आंदोलन को और तेज करने पर मजबूर होंगी, जिससे स्वास्थ्य सेवाएं प्रभावित हो सकती हैं। यह मुद्दा अब केवल एक प्रशासनिक निर्णय नहीं बल्कि कर्मचारियों के मानवाधिकारों और सम्मान से भी जुड़ा हुआ बन गया है।

महिला नर्सिंग कर्मियों की प्रमुख शिकायतें और परेशानियां

महिला नर्सिंग कर्मियों द्वारा नई तबादला नीति को लेकर व्यक्त किया जा रहा रोष निराधार नहीं है, बल्कि इसके पीछे कई ठोस कारण और वास्तविक परेशानियां हैं। उनकी प्रमुख शिकायतों में से एक यह है कि इस नीति में बच्चों की शिक्षा और उनकी देखभाल को कोई महत्व नहीं दिया गया है। अधिकतर महिला कर्मचारी विवाहित हैं और उनके छोटे बच्चे स्कूलों में पढ़ रहे हैं। दूरदराज के स्थानों पर तबादला होने से बच्चों की शिक्षा बाधित होगी और उनकी देखभाल एक बड़ी चुनौती बन जाएगी, क्योंकि परिवार के अन्य सदस्य भी अक्सर अपने-अपने कार्यस्थलों पर व्यस्त रहते हैं।

इसके अलावा, नीति में पति-पत्नी के एक ही जिले में कार्यरत होने के प्रावधान को भी ठीक से लागू नहीं किया गया है। कई मामलों में पति किसी अन्य जिले में कार्यरत हैं और पत्नी को किसी तीसरे जिले में भेज दिया गया है, जिससे परिवारिक जीवन में अस्थिरता आ गई है। महिला कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें अपने गृह जिलों या उसके आसपास के क्षेत्रों में ही पदस्थापित किया जाए ताकि वे अपनी पारिवारिक जिम्मेदारियों का निर्वहन सुचारु रूप से कर सकें। उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया है कि कई कर्मचारियों की आयु 50 वर्ष से अधिक है और इस उम्र में उन्हें नए स्थानों पर जाकर बसना और नई चुनौतियों का सामना करना अत्यंत कठिन होगा। तबादला नीति में पारदर्शिता की कमी और मनमाने ढंग से लिए गए निर्णयों को भी एक बड़ी समस्या के रूप में देखा जा रहा है। कर्मियों का मानना है कि इस नीति को बनाते समय महिला कर्मचारियों की सामाजिक और पारिवारिक परिस्थितियों पर बिल्कुल भी ध्यान नहीं दिया गया, जिससे उनमें भारी निराशा है।

• बच्चों की शिक्षा और देखभाल का मुद्दा।
• पति-पत्नी के एक ही जिले में कार्यरत होने के प्रावधान की अनदेखी।
• बढ़ती उम्र में दूरदराज के स्थानों पर समायोजन में कठिनाई।
• पारिवारिक और सामाजिक जिम्मेदारियों का निर्वहन प्रभावित होना।
• तबादला प्रक्रिया में पारदर्शिता की कमी।

नर्सिंग कर्मियों का विरोध प्रदर्शन और सरकार से अपील

अपनी मांगों को लेकर रोहतक सहित राज्य भर की महिला नर्सिंग कर्मियों ने संगठित होकर विरोध प्रदर्शन शुरू कर दिया है। रोहतक में सिविल अस्पताल और अन्य स्वास्थ्य केंद्रों के बाहर महिला नर्सिंग कर्मियों ने एकत्रित होकर नारेबाजी की और सरकार के खिलाफ अपनी नाराजगी व्यक्त की। उन्होंने स्पष्ट किया है कि जब तक इस नई तबादला नीति में संशोधन नहीं किया जाता और उनकी समस्याओं का समाधान नहीं होता, तब तक उनका यह आंदोलन जारी रहेगा। कई नर्सिंग यूनियनों ने इस मुद्दे पर एकजुटता दिखाते हुए सरकार को ज्ञापन सौंपे हैं, जिनमें नीति को रद्द करने या उसमें महिला हितैषी बदलाव करने की मांग की गई है।

नर्सिंग कर्मियों की प्रमुख मांगों में यह शामिल है कि उन्हें अपने गृह जिले या उसके समीपवर्ती जिलों में ही तैनाती दी जाए। इसके अतिरिक्त, गंभीर बीमारी से ग्रस्त कर्मचारियों, एकल महिलाओं और तलाकशुदा महिलाओं को तबादला नीति में विशेष प्राथमिकता दी जाए। उनका कहना है कि यदि सरकार उनकी मांगों पर ध्यान नहीं देती है, तो वे आगामी दिनों में बड़े पैमाने पर हड़ताल और प्रदर्शन करने के लिए मजबूर होंगी, जिससे स्वास्थ्य सेवाओं पर गंभीर असर पड़ सकता है। सरकार को चाहिए कि वह कर्मचारियों के साथ बातचीत कर एक ऐसा समाधान निकाले जो सबके लिए स्वीकार्य हो और जिससे न केवल कर्मचारियों का कल्याण सुनिश्चित हो, बल्कि स्वास्थ्य सेवाएं भी सुचारु रूप से चलती रहें। इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, आप हरियाणा सरकार की स्वास्थ्य विभाग की आधिकारिक वेबसाइट पर विजिट कर सकते हैं। यह मुद्दा अब जनता के स्वास्थ्य सेवा अधिकारों से भी जुड़ गया है, क्योंकि कर्मचारियों की असंतुष्टि का सीधा असर सेवाओं की गुणवत्ता पर पड़ सकता है।